|
|
Návrh na zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců vybraného podniku
Mrázková, Petra ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá motivací a spokojeností zaměstnanců ve vybraném podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, popsány různé teorie a následně jsou přiblíženy některé praktické přístupy k motivaci a zvyšování spokojenosti zaměstnanců. Analytická část popisuje prostředí, v němž se firma pohybuje, následně podrobně analyzuje a vyhodnocuje získaná data. V návrhové části jsou pak na základě zjištěných poznatků popsány konkrétní možnosti ke zlepšení.
|
|
| |
|
|
Návrh způsobu přidělování benefitů
Hlaváček, Radek ; Šťastná,, Renata (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje stávající způsob rozdělování benefitů ve společnosti Motorola. První část práce je věnována obecnému popisu motivačních a stimulačních faktorů. Druhá část popisuje vnitřní prostředí společnosti. Třetí část analyzuje společnost z pohledu motivace a zvažuje zavedení systému Cafeteria.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti
Tálský, Ondřej ; Millerová, Renáta (oponent) ; Dohnal, Mirko (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje způsobu odměňování zaměstnanců pomocí benefitů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou zkoumány vlivy prostředí na odměňování a jednotlivé aspekty benefitů. Praktická část vyhodnocuje trendy na trhu benefitů a zkoumá aktuální situaci ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o. pomocí dotazníku, analýz a rozhovoru s vedením společnosti. Dále také zkoumá možnosti systému cafeteria, který slouží k flexibilnímu rozdělování benefitů podle potřeby jednotlivých zaměstnanců. Návrh pak předkládá přínosy systému cafeteria, způsob implementace aktuálních i nových benefitů do tohoto systému a náklady na něj.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody ve výrobních podnicích
Zemánková, Jana
Tato práce řeší spokojenost zaměstnanců ve výrobních podnicích v regionu Šum-perk s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami. Jako nástroj ke zjištění spoko-jenosti byl využit písemný dotazník. Byly vybrány 3 výrobní společnosti ve městě Šumperk. Cílem mojí diplomové práce bylo navrhnout doporučení novým společnos-tem vstupující na trh v regionu Šumperk, které zaměstnanecké výhody by pro za-městnance ve výrobě neměly vynechat. Na základě výsledků dotazníkového šetření byla navrhnuta jistá doporuče-ní pro zmírnění fluktuace a zvýšení spokojenosti zaměstnanců výrobních společ-ností. V práci je také testována závislost společných kvalitativních znaků na zá-kladě stanovených hypotéz.
|
|
|
Inovace systému benefitů ve zvoleném podniku
ŠPALOVÁ, Kateřina
Tato práce je zaměřena na téma s názvem inovace systému benefitů ve zvoleném podniku. Diplomová práce se věnuje především zhodnocení současného stavu systému zaměstnaneckých výhod tzv. benefitů, které společnost poskytuje všem svým zaměstnancům k základní mzdě. Zároveň se také zaměřuje na celkové odměňování zaměstnanců společnosti. Je důležité odměňovat a motivovat své zaměstnance, jak mzdou, tak i různými benefity a odměnami, aby vykonávali svou práci efektivněji a zůstali loajální k podniku. Zhodnocení současného stavu zaměstnaneckých výhod zvoleného podniku OHL ŽS, a.s. proběhlo za pomoci pracovníků firmy a dotazníkového šetření. V dotazníku byly použity všeobecné otázky zaměřené na zaměstnance podniku a rovněž otázky týkající se nabízeného množství, druhů a výše zaměstnaneckých výhod. Zbytek otázek se zaměřoval na celkovou spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity ve společnosti. Výsledky z předložených dotazníků jsou znázorněny přehlednými grafy a tabulkami. V závěru práce jsou následně navrženy a doporučeny vhodné inovace v oblasti nepeněžního odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Odmeňovanie zamestnancov v strojárskych spoločnostiach
Vlková, Kristína
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve strojírenských společnostech v regione západního Slovenska, konkrétně ve Skalickém okresu. V teoretické části jsou popsány úkoly a cíle odměňování, druhy odměn, problematika z oblasti mezd, zaměstnaneckých benefitů a teorií pracovní motivace. Praktická část se zabývá na analýzu systémů odměňování ve třech vybraných společnostech, testování závislostí mezi zvolenými kvantitativními znaky na základě zvolených hypotéz. Informace byli získané prostřednictvím dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů s personalisty společností. Na závěr jsou prezentovány obecné doporučení vhodné při tvorbě efektivního a motivačního odměvacího systému.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody pracovníků v oboru svářečství
Frídlová, Lucie
Abstrakt Frídlová, L. Zaměstnanecké výhody pracovníků v oboru svářečství. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2016. Cílem mojí diplomové práce bylo zjistit spokojenost pracovníků v oboru svářečství s nabízenými zaměstnaneckými výhodami. Zvoleny byly tři mezinárodní společnosti. Informace byly získány pomocí dotazníkového šetření realizovaného písemnou formou. Výsledky dotazníkového šetření nebyly příliš příznivé. Navržena byla jistá do-poručení vedoucí k celkovému zlepšení sytému zaměstnaneckých výhod a také větší motivaci pracovníků svářečů k vyšším pracovním výkonům. Součástí diplomové práce bylo také testování závislosti mezi kvalitativními znaky na základě zvolených hypotéz.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody pracovníků v podniku vyrábějící elektronické přístroje
Czyžová, Karolína
Cílem bakalářské práce je navržení takových doporučení, která povedou ke zlepšení stávajícího systému zaměstnaneckých výhod a ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti ELKO EP Holding, SE. Všechna tato doporučení jsou navržena na základě výsledků dotazníkového šetření, které v podniku probíhalo. Společnosti je doporučen cafeteria systém, který by se skládal z fixní a flexibilní části. Do flexibilní části jsou také zahrnuty benefity, které zaměstnanci uvedli, že postrádají. Doporučení tohoto systému by mělo vést k větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v maloobchodech okresu Spišská Nová Ves
Pástor, Matúš
Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému odměňování zaměstnanců pro maloobchodní společnost vstupující na trh v okrese Spišská Nová Ves. Práce je rozdělena na 3 hlavní části. V literární rešerši jsou použity citované a parafrázované pojmy z odborné literatury. V analytické části je vypracovaná analýza zkoumaného trhu, analýza současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod v maloobchodě v daném okrese a statisticky testované stanovené hypotézy. Návrhová část obsahuje výsledný návrh systému odměňování zpracovaného na základě výsledků získaných v analytické části. Výsledkem práce je konkrétní návrh flexibilního systému odměňování zaměstnanců v maloobchodním prostředí.
|
host ::
RSS.